在薪酬制度设计时，强调个人特征对报酬的影响的是（　　）原则。

在薪酬制度设计时，强调个人特征对报酬的影响的是（　　）原则。

A、外部公平

B、内部公平

C、员工个人公平

D、绝对公平

答案：C

解析：此题考查对员工个人公平的理解。公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。具体分为：①外部公平，即同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同；②内部公平，即在同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，强调职务本身对报酬的决定作用；③员工个人公平，即同一企业中从事相同工作员工的报酬要与其绩效相匹配，强调个人特征（如能力，态度、经验等）对报酬的影响。依据题干表述，强调个人特征对报酬的影响，应属于员工个人公平范畴。

在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效做出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。