某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬,其可采用的方法有( )。
A、职位等级法
B、职位分类法
C、关键绩效指标法
D、因素比较法E、计点法
答案:A,B,D,E
解析:本题考查以职位为导向的基本薪酬设计。以职位为导向的基本薪酬设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。
热门: 【查询】中级经济师 | 报考时间 + 报考条件查询
推荐: 中级经济师课程0元免费领!| 资料包+课程+题库
说明:以上文章内容来源于本站原创以及网络整理,仅供考生学习交流使用!如有异议,请考生以考试大纲及官方教材的内容为准。
选择资料 思维导图 高频考点 精品课程 历年真题 获取全部资料
选择地区 北京 北京 河北 江苏 江西 山东 浙江 河南 内蒙古 山西 黑龙江 吉林 辽宁 上海 福建 安徽 湖北 湖南 广东 海南 广西 贵州 四川 西藏 云南 重庆 甘肃 宁夏 青海 陕西 新疆
立即领取资料
上一篇: 企业对于员工绩效考核的项目主要包括( )。
下一篇:量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括( )。
地区: 北京 北京 河北 江苏 江西 山东 浙江 河南 内蒙古 山西 黑龙江 吉林 辽宁 上海 福建 安徽 湖北 湖南 广东 海南 广西 贵州 四川 西藏 云南 重庆 甘肃 宁夏 青海 陕西 新疆
姓名:
电话:
提交信息
您提交的信息将用于网校电话回访,点击“提交”网校将按《隐私政策》保护您的信息。
2569浏览次数
1995浏览次数
1899浏览次数
1424浏览次数
1230浏览次数
1196浏览次数
1095浏览次数
1070浏览次数
976浏览次数
894浏览次数
扫一扫关注我们