初级会计《经济法基础》无固定期限劳动合同考点汇总

概念：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

特点：只要没有出现法定解除情形或双方协商一致解除的，双方当事人就要继续履行劳动合同；但并不是没有终止时间，一旦出现了法定情形或双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样也能够解除。

具体情形：

①法定

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

注意：

连续工作满10年的起始时间，应自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的。

a.严重违反用人单位的规章制度的；

b.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

c.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

d.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

e.被依法追究刑事责任的；

f.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

g.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

②视同

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

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