2016年3月1日甲公司招用周某并与其签订了劳动合同。2019年10月31日，劳动合同到期，甲公司不再与周某续订。已知，周某在劳动合同终止前12个月的平均工资为20000元，甲公司所在地月最低工资标准为2000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。计算劳动合同终止时甲公司依法应向周某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（　）。

2016年3月1日甲公司招用周某并与其签订了劳动合同。2019年10月31日，劳动合同到期，甲公司不再与周某续订。已知，周某在劳动合同终止前12个月的平均工资为20000元，甲公司所在地月最低工资标准为2000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。计算劳动合同终止时甲公司依法应向周某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（　）。

A、20000×4＝80000（元）

B、5000×3×4＝60000（元）

C、2000×3×3.5＝21000（元） 初级会计海量题库免费领取>>>

D、20000×3.5＝70000（元）

答案：B

解析：周某本人月工资20000元，高于当地上年度职工月平均工资的3倍，应以当地上年度职工月平均工资的3倍计算经济补偿金。不满6个月的按半年计算，6个月以上不满1年的按1年计算，周某的工作年限为3年零8个月，因此，甲公司应支付4个月的经济补偿金。甲公司依法应向周某支付经济补偿金＝5000×3×4＝60000（元）。 0元领取初级会计学习卡>>>

刷题神器：财会头条网校初级会计职称专业VIP题库，1:1 还原真实考试环境， 所有考题配置视频解析，让考生轻松掌握考点精髓！题库涵盖：章节练习+专项练习+模拟练习+考前押题+历年真题！高通过率助力通关考试！微信扫下方二维码加老师微信，立即了解!