根据《劳动合同法》，下列情形中，导致劳动合同无效或部分无效的是()。
A.以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下履行劳动合同的
B.用人单位限制劳动者加班的
C.劳动合同仅约定试用期
D.趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同
【答案】D
【解析】《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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