‌某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿。王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。则下列说法中错误的有( )。

‌某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿。王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。则下列说法中错误的有( )。

A.王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效

B.王某应退还公司所发工资 初级会计海量题库免费领取>>>

C.公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任

D.公司的上述行为属于擅自解除劳动合同，应承担违约责任

答案：BD 0元领取初级会计学习卡>>>

解析：本题考查劳动合同效力。

(1)王某以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动合同自始无效，选项A正确;该合同无效，即不存在擅自解除劳动合同的事实，选项D错误。

(2)劳动合同虽无效，但王某自用工当日起即与该公司建立劳动关系，其付出的劳动，该公司应当参照本单位相同或相近岗位的劳动者的劳动报酬支付王某工资，但公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任。选项B错误，选项C正确。本题要求选择错误的说法，故应选择选项BD。