‌根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同无效或部分无效的有( )。

来源: 永图教育 编辑:小图 2023-11-15 字体:

‌根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同无效或部分无效的有(   )。

A.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

B.劳动合同欠缺必备条款的

C.一方当事人以胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的

D.劳动合同签订后,用人单位发生分立的

答案:AC

解析:(1)选项AC:下列劳动合同无效或者部分无效:①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的。

(2)选项B:不导致劳动合同无效,而是由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

(3)选项D:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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