初级会计经济法基础第八章《劳动合同与社会保险法律制度》单选练习

‌【单选】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是(  )。

A.用人单位用工之日

B.用人单位首次向劳动者发放工资之日

C.用人单位与劳动者之间劳动合同生效之日

D.劳动者试用期届满之日

答案：A

解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【单选】2021年3月12日，张某在招聘会上与甲公司达成了就职意向，双方口头约定了张某的工作内容、工作时间及工资福利待遇等。6月30日，张某到甲公司上班。7月20日，双方订立了书面劳动合同。7月30日，张某收到了甲公司支付的第一个月工资。甲公司与张某建立劳动关系的起始时间为(   )。

A.2021年6月30日

B.2021年7月20日

C.2021年3月12日

D.2021年7月30日

答案：A

解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

【单选】2022年3月1日，陈某入职甲公司工作，每月工资4500元。2022年6月1日，甲公司与陈某签订了书面劳动合同，陈某要求公司支付相应的工资补偿。在已按月支付4500元工资的情况下，甲公司依法应向陈某支付的工资补偿为(   )。

A.9000元

B.13500元

C.0

D.18000元

答案：A

解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日(2022年4月1日)，截止时间为补订书面劳动合同的前1日(2022年5月31日)。

【单选】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是(   )。

A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

B.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准

C.用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

答案：C

解析：选项C：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

【单选】甲公司与张某的劳动合同约定每月1日支付上月的工资。已知2022年1月1日至3日元旦放假，甲公司应支付张某2021年12月工资的日期为(   )。

A.2022年1月4日(星期二)

B.2021年12月31日(星期五)

C.2022年1月1日(星期六)

D.2022年1月3日(星期一)

答案：B

解析：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

【单选】根据劳动合同法律制度的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失从劳动者本人工资扣除的，在扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准的前提下，每月从其工资中扣除的比例不得超过(   )。

A.10%

B.25%

C.40%

D.20%

答案：D

解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

【单选】自2000年3月1日起，初次就业的张某一直在甲公司工作，2021年起张某依法可享受的带薪年休假为(   )。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：C

解析：张某累计工作已满20年，可以享受15天的带薪年休假。

【单选】2021年7月1日，甲公司与唐某签订了2年期限的劳动合同。合同约定，唐某月工资5000元，试用期3个月，试用期月工资4200元。劳动合同签订当日唐某即来公司上班，此后双方依约履行。2021年12月，唐某得知甲公司与其约定的试用期违法，要求甲公司支付赔偿金。甲公司依法应向唐某支付的赔偿金为(  )。

A.4200元

B.5000元

C.1600元

D.800元

答案：B

解析：(1)用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者“试用期满月工资”为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

(2)劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月(≤2个月)。

【单选】2022年1月，杨某到甲公司工作，双方签订劳动合同。约定合同期限2年，试用期2个月。同年2月杨某因出国留学而提出辞职。下列关于杨某解除劳动合同方式的表述中，正确的是(   )。

A.可随时通知甲公司解除劳动合同

B.应提前3日通知甲公司解除劳动合同

C.应提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同

D.不需通知甲公司即可解除劳动合同

答案：B

解析：劳动者提前通知解除劳动合同的情形：

(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位;

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位。本题中，同年2月杨某还在试用期内，所以应提前3日通知甲公司解除劳动合同。

【单选】2022年3月，甲劳务派遣公司与乙公司签订劳务派遣协议，将张某派遣到乙公司工作。2022年9月，张某得知自2022年3月被派遣以来，甲劳务派遣公司、乙公司均未为其缴纳社会保险费。下列说法中，不正确的是(   )。

A.乙公司使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

B.张某可随时通知解除劳动合同

C.由乙公司向张某按月支付报酬

D.乙公司不得将张某再派遣到其他用人单位

答案：C

解析：劳务派遣单位属于用人单位，应当“按月”向张某支付报酬。

【单选】根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到法定年限的，可按月领取基本养老金。该法定年限为(   )。

A.10年

B.15年

C.5年

D.12年

答案：B

解析：选项B：参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费“满15年”的，按月领取基本养老金。

【单选】2021年甲公司职工赵某月平均工资为18000元，甲公司所在地月最低工资标准为2320元，职工月平均工资为5000元。2022年甲公司每月从赵某工资中代扣代缴的职工基本养老保险费为(   )。

A.400元

B.556.8元

C.1200元

D.1440元

答案：C

解析：(1)职工个人按照本人月缴费工资的8%缴费，记入个人账户。

(2)缴费工资一般为职工本人上一年度月平均工资。本人月平均工资高于当地职工月平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数。本题中，甲公司每月从赵某工资中代扣代缴的基本养老保险费数额=5000×300%×8%=1200(元)。

【单选】2018年8月首次就业的张某到甲公司工作，2021年2月张某患病住院接受治疗。张某可享受的医疗期期限为(   )。

A.12个月

B.3个月

C.9个月

D.6个月

答案：B

解析：实际工作年限不足10年，在本单位工作年限不足5年的，医疗期期限为3个月。

【单选】根据社会保险法律制度的规定，企业患病职工医疗期的病假工资或者疾病救济费可以低于(   )支付。

A.患病职工所在单位职工月平均工资

B.当地最低工资标准

C.患病职工月平均工资

D.当地上年度职工月平均工资

答案：B

解析：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。

【单选】甲公司职工赵某符合领取失业保险金条件，其与甲公司已累计缴纳失业保险费满14年。赵某可以领取失业保险金的期限最长为(   )。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.6个月

答案：C

解析：用人单位和本人的累计缴费年限10年以上的，领取失业保险金的最长期限为24个月。