2023年中级经济师《人力资源》真题答案（考生回忆1）11.12上午

‌1.人力资本投资分析的内部收益率认为，人力资本投资有利可图的条件是( )。

A.收益现值大于成本

B.最高贴现率大于其他投资的报酬率

C.收益现值与成本相等

D.最高贴现率小于其他投资的报酬率

【参考答案】B

【答案解析】本题考查人力资本投资的基本模型。在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出 r 的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的;否则，就是不可行的。

2.关于劳动经济学中保留工资的说法中，错误的是( )。

A.保留工资就是最低工资

B.在保留工资一定时，市场工资率越高，劳动者寻求就业的可能性越大

C.保留工资是一种心理工资

D.不同劳动者的保留工资可能不一样

【参考答案】A

【答案解析】本题考查劳动力供给总量。所谓保留工资，就是指为了使一位劳动者愿意到市场上来工作，而不是待在家里所必须达到的最低工资水平。这种保留工资是一种工资的心理价位，每个人的具体情况不同，保留工资水平也存在差异。在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，则劳动者到市场上来工作的可能性就越大，社会的劳动力参与率也就会越高。

3.一个企业形成了有特色的组织文化，还对本地其他企业和社会公众产生了一定影响，这主要体现了组织文化的( )。

A.凝聚作用

B.规范作用

C.制约作用

D.辐射作用

【参考答案】D

【答案解析】本题考查组织文化的作用。辐射作用：组织文化的建立除对组织内部产生很大影响外，还会对组织所在地区乃至国内外的其他组织和社会公众产生一定的影响。在提高组织知名度的同时，组织文化也构成社会文化的一部分，因此，组织文化具有巨大的辐射作用。

4.事业单位岗位类别不包括( )。

A.管理岗位

B.科研辅助岗位

C.专业技术岗位

D.工勤技能岗位

【参考答案】B

【答案解析】本题考查激励保障。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置 13 个等级，管理岗位设置 10 个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置 5 个等级，普通工岗位不分等级。

5.确定团队层面绩效考核指标的基本方法不包括( )。

A.关键事件法

B.客户关系图

C.工作流程图

D.绩效金字塔

【参考答案】A

【答案解析】本题考查团队绩效考核。一般来说，建立团队层面的绩效考核指标有下面四种基本方法：(1)利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标。(2)利用组织绩效指标确定团队绩效指标。(3)利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标。(4)利用工作流程图确定团队绩效考核指标。

6.灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的，缴费基数为本省全口径城镇单位就业人员平均工资的( )。

A.80%-200%

B.80%-300%

C.60%-200%

D.60%-300%

【参考答案】D

【答案解析】本题考查基本养老保险。个体工商户和灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险的，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的 60%—300%之间选择适当的缴费基数。