2023年中级经济师《人力资源》真题答案（考生回忆3）11.12上午

‌13.摩擦性失业的主要原因是( )。

A.劳动力市场动态属性和信息不完善性

B.劳动力需求发生季节性变化

C.经济衰退期

D.技术进步导致劳动力供求不匹配

【参考答案】A

【答案解析】本题考查失业类型及其成因与对策。摩擦性失业是由以下两方面原因而产生的： ①劳动力市场的动态属性。②信息不完善性。

14.不属于尊重需要的是( )。

A.个人成长

B.自主

C.认同

D.地位

【参考答案】A

【答案解析】本题考查马斯洛的需要层次理论。尊重的需要，包括内在的尊重的需要(如自尊心、自主权、成就感等)和外在的尊重的需要(如地位、认同、受重视等)。选项 A 属于自我实现的需要。

15.停工留薪期最长期限为( )个月。

A.36

B.24

C.10

D.12

【参考答案】B

【答案解析】本题考查工伤保险的待遇。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情 况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

16.关于人力资源管理职能在战略规划中的作用的说法，错误的是( )。

A.人力资源管理职能可以主导组织战略规划

B.人力资源管理职能可以协助组织判断某种战略是否可行

C.可以为组织战略选择提供人力需要的与人相关的信息

D.可以成为组织的直接贡献者

【参考答案】A

【答案解析】本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。一个组织的战略规划过程通常发生在高层，一般是由一个战略规划小组决定的。在战略规划的过程中，人力资源管理职能部门可以从人力资源的角度为组织的战略决策者提供充分的信息，帮助组织的高层管理者或战略规划小组做出最佳的战略选择，在一开始就能够充分考虑到每种战略选择最终可能得到执行的情况，从而避免战略决策者做出错误的决策。所以 A 错误，人力资源管理职能不能主导组织战略规划。

17.某公司 12 月 1 日与张某发出解除劳动关系的通知，12 月 3 日收到书面通知。12 月 20 日张某通过快递以书面形式向公司提出异议，公司在 12 月 21 日签收，劳动争议发生之日为 ( )。

A.12 月 1 日

B.12 月 21 日

C.12 月 20 日

D.12 月 3 日

【参考答案】C

【答案解析】本题考查劳动争议仲裁。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

18.下列劳动者中，无法建立劳动关系的是( )。

A.和快递公司签了劳动合同的快递小哥

B.工地工作日结工

C.没和工厂签订劳动合同的流水线工人

D.菜市场摆摊的个体菜贩

【参考答案】D

【答案解析】本题考查劳动关系的概念。劳动者的概念包括四层含义：①劳动者是被用人单位依法雇用(录用)的人员， 不包括自雇用者;②劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员;③劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员;④劳动者仅限定在国家劳动法律法规所规定的范围之内。选项 D 属于自雇用者。