2023年中级经济师《人力资源》真题答案（考生回忆10）11.11下午

‌76.在战略执行过程中，人力资源管理职能负有主要责任的活动有(   )。

A.形成完备的培训与开发体系

B.开展工作设计

C.建立报酬管理体系

D.配备合适人员

E.开发组织信息系统

【参考答案】ABCD

【答案解析】本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于五个要素，即组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统。而在战略执行的这五个重要要素当中，人力资源管理对三个基本要素负有主要责任，即工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统(但也会直接影响组织结构及信息系统两个要素)。

77.关于非全日制用工的说法，符合法律规定的有(   )。

A.一方当事人提前 1 日可以通知对方终止协议

B.以小时计酬为主

C.周工作时间累计不能超过 24 个小时

D.双方订立口头协议的，劳动报酬支付周期不超过 15 日，订立书面协议的，支付周期不超过 20 日

E.双方当事人不得约定试用期

【参考答案】BCE

【答案解析】本题考查非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，A 错误。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日，D 错误。

78.影响人力资源需求预测的因素包括(   )。

A.组织结构调整情况

B.组织的技术变革

C.劳动力市场就业情况

D.组织经营产品的市场情况

E.组织的战略定位

【参考答案】ABDE

【答案解析】本题考查人力资源需求预测。在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、 组织的技术变革、组织结构调整和流程再造等若干方面的因素。

79.关于根据成本领先战略确定绩效管理策略的说法，正确的有(   )。

A.仅选择直接上级作为评价主体即可

B.可以选择标杆超越法改进绩效

C.可以多选择一些主观性指标进行评价

D.应尽量选择行为导向的评价方法

E.应避免考核频次过高

【参考答案】ABE

【答案解析】本题考查战略性绩效管理。成本领先战略的组织，在绩效考核中，为了提高员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法(如目标管理法)，鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果，D 错误。在评价指标和评价标准的确定上，组织可以多选择一些客观的财务指标引导员工的工作行为，C 错误。

80.关于职工退休年龄的说法，符合国家有关规定的有(   )。

A.从事有害身体健康的工作达到一定年限的，男年满 50 周岁，女年满 40 周岁

B.因工致残，由医院证明并经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满 50 周岁，女年满 45 周岁

C.从事井下、高空劳动达到一定年限，男年满 55 周岁，女年满 45 周岁

D.男干部年满 60 周岁，男工人年满 55 周岁

E.女干部年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁

【参考答案】BC

【答案解析】本题考查基本养老保险。目前执行的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，对职工退休年龄分不同情况作出了规定：①男年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁、女干部年满 55 周岁;②从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男年满 55 周岁，女年满 45 周岁;③因病或因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满 50 周岁，女年满 45 周岁。