一级建造师《法规知识》：合同履行、变更、解除

‌【劳动合同履行】

【劳动合同变更】

【例-单选题】(真题)关于劳动合同履行的说法，正确的是(   )。

A.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

B.用人单位变更名称，原劳动合同可终止

C.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同解除

D.用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同

答案：A

解析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行。

【例-单选题】(真题)劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是(   )

A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

答案：B

【例-单选题】(真题)陈某应聘到某施工企业，双方于2022年3月12日签订了劳动合同。合同中约定试用期2个月，签约次日合同开始履行，2022年6月17日，陈某因找到新的工作拟解除原劳动合同。根据《劳动合同法》，关于该劳动合同解除的说法，正确的是(   )。

A.陈某辞职必须取得用人单位同意

B.陈某口头通知用人单位即可解除劳动合同

C.陈某应提前30日以书面形式通知用人单位

D.陈某应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

答案：C

解析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。本题中试用期已过，所以劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位来解除合同。

【例-多选题】(真题)劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有(   )

A.在试用期被证明不符合录用条件的

B.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

E.患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

答案：ACD

【不得解除和优先留用】

【例-多选题】(真题)某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上。当该企业裁员时，应当优先留用的人员有(   )。

A.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的

B.与本企业订立无固定期限劳动合同的

C.在本企业连续工作满15年的

D.在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的

E.与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的

答案：ABE

【经济补偿】

经济补偿金的计算

(1)月工资=劳动者解除合同前12个月的平均工资

（2）工作年限

①每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

②6个月以上不满1年的，按1年计算;

③不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【例-多选题】(真题)下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有(   )。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同

B.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同

C.因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位通知解除劳动合同

D.用人单位提出，经与劳动者协商一致，解除劳动合同

E.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同

答案：ADE

【例-单选题】(模拟题)某施工单位试验员李某 2019年3月上班，2020年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。经劳动争议仲裁，如李某不愿意回单位上班，可主张按(   )的工资标准支付赔偿金。

A.1个月

B.1.5个月

C.3个月

D.4.5个月

答案：C