2024年初级会计《经济法基础》考生回忆真题与答案汇总（不定项1）

‌2023 年 1 月，甲物业公司聘请临时工程某，双方订立口头协议，约定劳动合同期限 2 年，试用期 1 周，每小时工资 20 元，程某在不耽误工作的前提下可以去其他公司工作，解除合同需提前 3 天通知甲物业公司。

2023 年 5 月，因甲物业公司拖欠工资，程某提出离职并要求支付拖欠工资和经济补偿金。

已知：当地规定的最低小时工资为 18 元。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

(1)甲物业公司与程某之间的下列约定中，不符合规定的是(    )。

A.约定试用期 1 周

B.程某在不耽误工作的前提下可以去其他公司工作

C.订立口头协议

D.提前 3 天通知解除合同

【答案】AD

【解析】选项 A，非全日制用工不得约定试用期;选项 D，非全日制用工双方当事人任何一方都可以“随时通知”对方终止用工。

【出题角度】非全日制用工双方权利义务的特殊规定

(2)程某在甲物业公司每周工作时间累计不超过(    )。

A.44 小时

B.40 小时

C.24 小时

D.20 小时

【答案】C

【解析】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。

【出题角度】非全日制用工的工作时间

(3)下列支付工资的方式中，甲物业公司可以采用的是(    )。

A.每周支付一次工资

B.每日支付一次工资

C.每 15 天支付一次工资

D.每月支付一次工资

【答案】ABC

【解析】非全日制用工的用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但支付周期最长不得超过 15 日。

【出题角度】非全日制用工工资支付的时限

(4)下列表述中，符合劳动合同法律制度规定的是( )。

A.甲物业公司无需向程某支付经济补偿金

B.程某可以要求甲物业公司支付拖欠工资

C.程某可以直接离职，无需获得甲物业公司的同意

D.劳动合同期限未到，程某不可以离职

【答案】ABC

【解析】选项 ACD，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

【出题角度】非全日制用工劳动合同的解除