2024年初级会计《经济法基础》考生回忆真题与答案汇总（不定项4）

‌季某是甲公司员工，2023 年 6 月 30 日劳动合同到期，甲公司已经提前一个月告知不再续订劳动合同。7 月 1 日，季某到乙公司入职。11 月 1 日，乙公司与季某签订劳动合同，月工资 6 000 元。12 月 1 日，季某申请休带薪年假。

已知：季某在甲公司的月工资为 5 000 元，工作时长是 8 年零 1 个月，在本年度已经享受带薪年休假4天。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

(1)甲公司不再续订劳动合同应给予季某一定的经济补偿金，该金额是(  )。

A.40 000 元

B.45 000 元

C.42 500 元

D.51 000 元

【答案】C

【解析】(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付;6 个月以上不满 1 年的，按 l 年计算;不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。已知季某在甲公司工作 8 年零 1 个月，因此应支付 8.5 个月工资的经济补偿。(2)季某在甲公司的月工资为 5 000 元，因此经济补偿金=工作年限×月工资=8.5×5 000=42 500(元)。

【出题角度】经济补偿金的支付

(2)甲公司在季某离职时应做的工作包括(    )。

A.办理档案转移手续

B.办理社保转移手续

C.开具离职证明

D.立即销毁劳动合同文本

【答案】ABC

【解析】选项 ABC，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;选项 D，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查。

【出题角度】劳动合同解除和终止的双方义务

(3)乙公司未及时与季某签订书面劳动合同，甲公司应向其支付的补偿工资为(    )。

A.6 000 元

B.18 000 元

C.0

D.12 000 元

【答案】B

【解析】(1)用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;用人单位向劳动者每月支付 2 倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即 8 月 1 日至 10 月 31 日，共计 3 个月。(2)2 倍的工资是指正常支付工资加上额外一个月工资的补偿金。(3)季某可要求乙公司补偿的金额为 6 000×3=18 000(元)。

【出题角度】未签订劳动合同的法律后果

(4)季某申请休带薪年假，可以享受的天数为(    )。

A.3 天

B.0

C.5 天

D.2 天

【答案】D

【解析】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。本题中，季某累计工作年限已满 1 年不满 10 年，可享受年休假 5 天。季某可在乙公司享受的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365 天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=(184÷365)×5=2.52(天)。折算后不足 1 整天的部分不享受年休假，因此季某可以享受的带薪年休假天数为 2 天。

【出题角度】带薪年休假