‌甲公司价值 30 000 元的设备发生损失，经检查，该损失是材料管理员王某造成的。经协商，王某承担 20 000 元的经济损失，甲公司承担 10 000 元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知王某月工资为 5 000 元，当地最低工资标准为 2 200 元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高额为( )。

‌甲公司价值 30 000 元的设备发生损失，经检查，该损失是材料管理员王某造成的。经协商，王某承担 20 000 元的经济损失，甲公司承担 10 000 元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知王某月工资为 5 000 元，当地最低工资标准为 2 200 元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高额为( )。

A.5 000 元

B.2 800 元

C.2 200 元

D.1 000 元

【答案】D

【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，扣除后的剩余工资为 5 000×(1-20%)=4 000(元)，高于最低工资标准，所以甲公司每月最高可从王某工资中扣除的金额=5 000-4 000=1 000(元)。