关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（）。

来源: 永图教育编辑：小图 2022-11-11　字体：大小

A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制

B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

参考答案：A

参考解析：考点来源：劳动仲裁。

一般劳动纠纷，仲裁时效1年，自知道或应当知道其权利被侵害时起算。拖欠劳动报酬的纠纷不适用仲裁时效，但最迟应在离职之日起1年内提出。简记为：一般劳动纠纷：知道1年；拖欠劳动报酬：离职1年。B错误，和解、调解并不是解决劳动争议的必经程序，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

说明：以上文章内容来源于本站原创以及网络整理，仅供考生学习交流使用！如有异议，请考生以考试大纲及官方教材的内容为准。

一级建造师备考精选资料免费领取