关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是()。
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
参考答案:A
参考解析:考点来源:劳动仲裁。
一般劳动纠纷,仲裁时效1年,自知道或应当知道其权利被侵害时起算。拖欠劳动报酬的纠纷不适用仲裁时效,但最迟应在离职之日起1年内提出。简记为:一般劳动纠纷:知道1年;拖欠劳动报酬:离职1年。B错误,和解、调解并不是解决劳动争议的必经程序,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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